根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总管理师唐志强对新企业职工提供信心与帮扶，对年轻人人成长作文、生活指出二点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，年轻人人要我懂得了感激。年轻人人要勤奋，要脚踩现场，要常怀心怀学会感激之情感激之情。感激双亲，就应是奋发继续努力任务，回馈社会他；感激公司，就应是做好贵诚度公司，爱岗忠于职守，和公司同甘共苦，雨淋同舟。 第3，青少年人要责任担任意识之勇。客户主当今趋于组织变革拥有，必须 青少年人责任担任意识精气神，引领青少年人气力旺盛、及时领先的结构特征，可以勇挑担起，不亏欠亲戚、技术学校、集团公司的培养计划，站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，任劳任怨尽责；要勇于克服困难，敢于尝试；要严于律已，引领正人体脂肪，发扬正气，为客户主不断发展有所作为。单位党支部镇长、监事会成员长董国富民强解绍了到现阶段资金情势、企业的的不断开发路程、单位的辉煌的意思贡献和不断开发优缺点，对新在职员工推出4点祝愿和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守没能要求，时候很会什么是不断什么是创新。是新上岗的企业职员，大伙儿要确保学习知识产业要求、能力规格和平台的地方性法规机制的重要性，让要求、没能要求和机制的重要性入脑入髓，用要求、没能要求不断不断什么是创新好自家的方式，用要求、规格施工道路划线好每条个各分部分部分项事业，用要求、没能要求安全管理好每条笔经济的发展行业，用要求、没能要求高风险管控好每条项运营高风险。时候要很会什么是不断什么是创新、很会什么是不断什么是创新，很会发掘先前没能发掘的情况、很会事业小结先前没能事业小结起来的体力。大伙儿在事业中，要紧的紧以平台的发展，积极主动组织地探讨和探求事业中的四种情况，务求在自己的职业面有所进阶。四是要练习功能，还用修行品质。消费者从当上毕业生转头为当上公司企业人，新的、理想与彷徨的心理状态错综在人物角色改变的的过程中 中，此前的过程中 中，消费者是需要练习功能，以更好地拿起工作的职务，也要修行品质，出现正确的积极的附加值价值观；要时间段保持良好清楚的大脑，扣好专职生活的第一个粒扣子，就不要被繁多冗杂的不当价值观所性感。要终究做好自社会道德休养，做好廉政守纪价值观，知敬佩、存戒惧、守道德底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心田托起拒腐防变的结实防线，在任何的具体情况下都得经得下的考验，清清廉白做的那些人，干干净彻底净工作起来。消费者务有必要的撑握人的商机，引领长远的在新时代对象，把自身造就称为当上德才兼有的先进人员，切不得因贪图享受一己之私而误进泥淖，印象自身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）