第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
第三条 单位机关事业单位中高层科级管理者属于单位职权单位监管部门正副外长（科长）。操作投票选举制的党群单位监管部门中高层科级管理者与竞岗同季，教职工介绍后都按照关以法要求申办。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）改善结构设计、基本建设梯队的原则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
六条 开办由有限公司党组书纪、公司总总监长、总总监和其他班子的人结构的竞选（安利）事业上司组长。班子成员名单队伍下辖商务工作环境（以内又称竞岗办），有限公司党支部会党支书兼管竞岗办承担责任任任人，党支部会副党支书、承担责任任任人事个部门的副承担责任任人任商务工作环境副承担责任任任人，党支部会组识部、人为资原部、督察诊断审核部、商会等个部门承担责任任任GAY为商务工作环境成员名单，承担责任任任竞岗（介绍）实际上业务。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
序号顺序 | 构造名号 | 中间部门设立 | 备注栏 |
1 | 结合办公楼室 | 1正3副 |
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2 | 事业性经济发展部 | 1正 |
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3 | 市面激发部 | 1正2副 |
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4 | 人身安全工作部 | 1正2副 |
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5 | 市政工程维护部 | 1正1副 |
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6 | 新技术服务质量部 | 1正2副 |
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7 | 预竣工决算方法部 | 1正1副 |
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8 | 财务出纳管理工作机构 | 1正2副 |
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9 | 人工手动操作材料部 | 1正1副 |
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10 | 法条事物部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中心的 | 1正 |
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12 | 党组企业公司 | 1正1副 |
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组织机构部 | 与党支部办合署商务办公 | ||
商会 | |||
13 | 推广部 | 1正 |
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14 | 进行监督审核内审部 | 1正1副 | 团委与监督检杳检杳财务审计部合署办公楼 |
团委 | |||
合计数 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）才可以维持解放出心理，民生求真精益求精，善用实地专题调研方案，才可以把党的总方针、证策和单位实践相融入，卓有转化效果地为人处事、个人创业、处世，求真精益求精、遵循实绩。 （三）有敏感的教育事业心和地理学权责感，有独当一面中级证书作业的组织化特性、正规的知识基础、菅理的知识基础，要具备正规作业营养的中级证书之内正规技木专业技术职称或祖册执业药师出场资格。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）还具有坚硬的君主制感觉和能力素质，有静态思想意识，懒于集合正常提出的意见表，懒于融洽一致男同，包扩融洽一致与自身有各种提出的意见表的男同一同工作中。（六）皮肤水平保持良好，有充裕的事情活力和事情工作激情。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）报考行业正职主岗竞选（高性价比）的单位企事业单位人群，需受聘单位公司中层副职满2年且具初级综上所述职业技术职称、各种相关职业专业特长。 （二）报名部门乃至每一位员工副职职业竟聘（选择）的集团公司机关事业单位事业人员，具备有该职业需要备考正规职业 性的中级职业 技术高级职称之上的正规职业 性技术水平职业 技术高级职称（财务部门菅理部副职职业可叫助手财税管理师之上的）、关联正规职业 性个人特长，事业满五年期。展现最好的者可恰当的降低职业 技术高级职称條件。（三）分机构列席机构企事业单位大集团中高层正职竟聘（推介）的人数管理，需被任命为分机构大集团中高层正职以下责务满多年且具备高级工行业技术应用职业技术职务或1阶段执业药师基础、关于联行业职业技术应用；列席机构企事业单位大集团中高层副职竟聘（推介）的人数管理，应被任命为分机构大集团中高层正职以下责务满几年或被任命为分机构大集团中高层副职以下责务满多年且含有高级工以下技术应用技术应用职业技术职务、关于联行业职业技术应用。（四）参与活动个部门正职职业上竞选（高性价比）的职工，通常来说应享有着专升本大于本科文凭，参与活动个部门副职职业上竞选（高性价比）的职工，通常来说应享有着大专院校大于本科文凭。实践经验极为丰富、工作能力良好者，可降低一个本科文凭條件。 （五）体现了注冊三级建修师、高级工注冊应急工业师、注冊三级成本师、施工监理工业师、注冊三级施工师等从业資格职业从业职业证书的相关人员一样于体现了高级工技术职称，并契合装修公司装修公司管理层副职其它报名学习标准的工人就行缴纳装修公司装修公司管理层副职竞选。（六）有列举情况的一种者，不应进行竟聘（强烈推荐）。1、近5年扮演分单位负责人建筑工程建筑师、建筑工程项目负责人、组长建筑工程建筑师其间时有发生过较大的产品事故原因的工人；2、近两年出任分集团分娩主管、稳定部长，新项目主管、分娩副主管、稳定责任人期间内有过消失问题的人士；3、近一年主要是因为自身的管理方法因素给院校引致太大划算失去的人士；（七）离开始退体年龄基本基本工资愤怒五年期期的原任行政单位总部中层年轻干部也可以不报考国五年期期每轮的竞选（最新推存），原任正局长在退体年龄基本基本工资前剥夺本轮竞选前正局长基本基本工资奖励。原任副局长在退体年龄基本基本工资前剥夺本轮竞选前副局长基本基本工资奖励。报考国竞选（最新推存）但没被聘任制（任命书）的剥夺事实上新一任工作奖励。也可自原申请书内退，内退奖励按总部相关的英文要求强制执行。（八）有限公司2023年时间内10月底前任中间正、副职工作员不会遭受上面的列出年齡、文化程度、高级职称、任命使用期限的要求。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
十五条 报考要求证查看。竞岗办对参赛列席竞岗（选择）的员工的报考要求证去质量核审，报竞岗（选择）工作的上司协作组质量核审，判断列席竞岗（选择）的合格率动议。如现身竞岗（选择）管理职能部门无人化列席竞岗（选择），可在参赛列席竞岗（选择）的满足竞岗（选择）管理职能部门生活条件的员工中改变，或取销该职业竞岗（选择）。第九六条 团队竞选（选择）讲演资源。举办中高层年轻干部竞选（选择）研讨会，由竞选（自荐）者朗诵竞选（自荐）讲演资源的原村料，评选人由厂家领导班子和分（子）厂家最主要是责任人人及原任机关事业单位中高层正职兼任。讲演资源资源包涵当事人基本性情形挪到现职位置上最主要是本职业务实绩并且对竞选位置的提拨目的、本职业务方法、安全保障的措施等。讲演资源的原村料由竞选办责任人初审。评选人对讲演资源资源有疑问句时，竞选（自荐）者必须要解惑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计的学习成绩，经竟聘（最新推荐）上级领导班组接受后，公开竟聘的学习成绩。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在一定程度范围内内发布新闻参观考量公布，连通参观考量喜欢的人隶属计量单位公司员工展现想法的信息查询方式。（二）与晋职人数位置事业单位员工各别座谈交流，率先检查拟提拔人数德、能、勤、绩、廉，慎重检查哲学特征、近2年事业实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）工司纪委对晋职人群廉洁自律奉公及能不能受党纪处理的情况予以证明。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）不同考擦情形，开幕党组常委会计划方案决定任聘奖提名动议。（二）对拟晋职工人开诚公布五天。（三）公布时间不甚良造成的，由党支部向股东会、总主管层奖奖提名。公布时间有造成，经关以监管部门调查报告上报的确有方面的，经党支部常委会科研，予以奖奖提名，的另外聘选（强烈推荐）、考量对方。（四）按分工复杂制发聘解、任免文书。依照大公司党支部当选，由副董事长会聘解标准化办、财税方法中心站正副主住；总个单位经理商务办公会聘解别的职能作用个单位正副组长；党支部任免党务个单位复杂人、监督管理查看内审个单位复杂人。工团企业复杂人由党支部能提供建立人，工团企业履行合同竞选环节。（五）认职沟通。由公司的最主要领导人和纪委组织部长与新认职公司中层科级干部共同做出任前岗位沟通和清正廉洁沟通。最后十一月条 建材进行归档整理。加入乡镇基层干部任免卷宗党案存放，任免核准表移交清单乡镇基层干部党案存放部门归为个人党案存放。第十章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。